Best Practices für die Durchführung von Remote-Behavioral-Interviews

Die Durchführung von Remote-Behavioral-Interviews hat in der digitalen Arbeitswelt an Bedeutung gewonnen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, effektive und zielgerichtete Interviews zu führen, unabhängig von der geografischen Lage der Bewerber. Dabei ist es wichtig, bestimmte Best Practices zu beachten, um sicherzustellen, dass das Interview sowohl für den Interviewer als auch für den Bewerber reibungslos verläuft.

Technische Vorbereitung

Die Wahl der richtigen Technologie ist entscheidend für den Erfolg eines Remote-Interviews. Unternehmen sollten sicherstellen, dass die von ihnen verwendeten Plattformen zuverlässig und benutzerfreundlich sind. Dies minimiert technische Schwierigkeiten, die den Interviewablauf unterbrechen könnten.

Inhaltliche Vorbereitung

Eine klare Struktur hilft, das Interview effizient zu gestalten. Der Interviewer sollte im Voraus eine Liste von Fragen und Themen erstellen, die während des Gesprächs behandelt werden sollen, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Behavioral-Interviews basieren auf der Analyse vergangener Erfahrungen. Situative Fragen, die den Bewerber dazu auffordern, konkrete Beispiele für seine Handlungen und Entscheidungen zu geben, sind besonders wertvoll, um seine Kompetenzen zu bewerten.

Vor dem Gespräch sollte der Bewerber über den Ablauf und die erwarteten Themenbereiche informiert werden. Dies gibt ihm die Möglichkeit, sich entsprechend vorzubereiten und relevante Erfahrungen hervorzuheben.